La Slc interviene dopo l'esplosione del prezzo dell'energia. Giulia Guida: "Il governo adotti subito misure efficaci, così si rischia un dramma sociale ingestibile e gravi ricadute sul versante ecologico"
invitiamo le lavoratrici e i lavoratori a non aderire alle richieste di utilizzo dei propri istituti nei casi di revoca che non rispettino tempi congrui di comunicazione
Necessario aprire un dialogo in Parlamento, alzare la soglia dei 200 euro che sono già stati dati, che sia esteso il bonus energia, che si risolvano le problematiche di mutui ed affitti
Le organizzazioni sindacali sottolineano, altresì, la grande maturità e la reale solidarietà che viene espressa fattivamente dai lavoratori delle sedi di Torino, Roma, Taranto e Catania, chiamati a sostenere lo sforzo della cigs
Le organizzazioni sindacali, nel prendere atto di quanto esposto dalla Società, hanno dichiarato di non considerare quale soluzione definitiva e strutturale il solo ricorso alla CIGS, in assenza di ulteriori elementi che consentano la salvaguardia dei perimetri occupazionali.
La delegazione sindacale considera la vertenza Almaviva Contact un problema sociale ed occupazionale di primaria importanza sia per i territori impattati, in particolare di quello siciliano che vede interessato oltre mille lavoratori, sia per le ricadute occupazionali complessive nel paese.
I vertici nazionali aziendali non hanno preso atto del nostro invito a non scaricare solo sui lavoratori i costi e ad oggi non hanno ritenuto opportuno convocarci.
se la società Covisian ha la volontà di trattare allo scopo di chiudere eventuali controversie nei confronti di ex lavoratori, debba necessariamente rivolgersi a loro direttamente o a tutte le sigle sindacali che li rappresentano.
“Ricattare” un dipendente è sin troppo semplice, gli blocchi gli istituti, gli blocchi lo smartworking, lo pressi psicologicamente, gli rendi la vita difficile, ma farlo con un OO.SS. è sicuramente molto più complicato e di certo non siamo ricattabili!
Le elezioni, dove la SLC Cgil è il primo sindacato, con l’elezione di due Rsu su tre, Antonio Casella e Domenico Alonzo.
La procedura si è chiusa con accordo, individuando quale unico criterio per l’uscita la non opposizione al licenziamento. Alle lavoratrici ed ai lavoratori che intenderanno aderire al presente accordo è prevista una incentivazione all’esodo lordo di 44 mensilità più 20mila euro per i part-time e 40 mensilità più 30mila euro per i full-time.
È stato un incontro diverso, dopo mesi di restrizione e di pandemia, abbiamo avuto la possibilità di comunicare fuori da un video, trascorrere un pomeriggio insieme, analizzare situazioni lavorative differenti.
Siamo riusciti, con uno sforzo territoriale non indifferente ed attraverso dialogo continuo col committente a garantire continuità occupazione sul sito Almaviva di Catania
Per il segretario generale della CGIL, Maurizio Landini, “si tratta di un’iniziativa molto importante per la confederazione che fa parte del nostro percorso congressuale e che vedrà una prima presentazione dei risultati al congresso nazionale della CGIL”
In relazione all’accordo integrativo aziendale, nel confermare gli impegni reciproci, le parti hanno registrato un importante avvicinamento tra le rivendicazioni sindacali e le richieste di parte aziendale su diversi temi